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Rives Dicostanzo s'engage pour ses collaborateurs

Aujourd’hui, plus de 400 collaborateurs nous accompagnent au quotidien. Tous différents et uniques, ils ont en commun l’engagement, la réactivité, la performance et l’esprit d’équipe qui font notre force. Chez Rives Dicostanzo, nous cultivons la proximité en interne, l’échange, l’écoute et la communication. C'est pourquoi la sécurité de chacun est un enjeu primordial.

Sécurité et santé au travail : des enjeux prioritaires

Nos collaborateurs exercent un métier physique et à risque. À nous de les aider à préserver leur capital. Avec des formations et un suivi quotidien, la fréquence des accidents et surtout leur gravité diminuent. Ces premiers résultats nous incitent à poursuivre la sensibilisation et la formation des équipes, pour gagner encore en vigilance et en anticipation des risques.
Accidents

Tendre vers l'excellence

Notre légitimité commerciale, c’est notre professionnalisme. Être expert, c’est notre intérêt à tous. Concrètement ? Nous menons depuis trois ans une politique ambitieuse en matière de formation, participant ainsi au mieux-être des équipes :
  • Plus de 397 jours de formation en 2015 (69 000 euros investis en formation, toutes formations confondues)
  • Depuis 2013 le service RADP (anciennement service RH) accompagne les contremaîtres dans leur parcours de validation des acquis de l’expérience : VAE déménagement et management de proximité (niveau BAC). 
  • La formation Gestes et postures, destinée à réduire les risques spécifiques des métiers de la manutention, en est l’exemple concret. Nous nous sommes ainsi fixés en 2014 l’objectif de généraliser cette formation à l'ensemble des collaborateurs.

Insertion : une démarche qui donne du sens

Rives Dicostanzo mène une démarche d’insertion par l’activité économique depuis plusieurs années, pour aider les personnes « éloignées de l’emploi » à accéder à la stabilité, à des diplômes et des formations. Bénéficiaires du RSA, demandeurs d'emploi de longue durée, jeunes de moins de 26 ans, personnes prises en charge au titre de l'aide sociale… En 2015, 23 postes ETP étaient occupés par des salariés en insertion. À Grenoble et à Toulouse, ils acquièrent des compétences, apprennent ou ré-apprennent les règles de l'entreprise et du travail d'équipe.
Logo de la Charte de la Diversité en entreprise

Rives Dicostanzo est signataire de la Charte de la diversité, qui incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs, afin de lutter contre toute forme de discrimination.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la Charte de la diversité : www.charte-diversite.com.
 

Ils l'ont dit

D. MERIOT « L'Union Départementale des Boulangers et Boulangers-Pâtissiers de Haute-Garonne (UDB31) ainsi que l'ensemble des boulangers et boulangers-pâtissiers de Haute-Garonne vous remercient pour votre aide et votre soutien sans faille.

Nous sommes fiers et honorés d'avoir vécu cette belle aventure avec vous à nos côtés. Cette générosité dont vous avez su faire preuve lors des 20 ans de la Fête du Pain illustre parfaitement l'esprit et les valeurs que nous défendons pour nos artisans boulangers. Votre aide généreuse a permis la réussite de cette manifestation. La Fête du Pain, c'est avant tout, un état d'esprit : convivialité et partage, tradition et terroir, gourmandise et dégustation, visions actuelles et d'avenir… Vous l'incarnez parfaitement.

Tous les acteurs qui font partie de cette belle et grande famille du monde de la boulangerie se sont unis dans une même fierté : montrer que l'artisanat est bien là en région Midi-Pyrénées. C'est la passion, l'excellence et ce même amour de la qualité et du savoir-faire qui font de nos actions nos réussites.
 »

D. MERIOT
Président - UDB 31

Ils nous font confiance

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